ETON nytt materiale holdt et utvekslingsmøte for nye ansatteinngang

Siden dette året, en ti nye materialer rundt for å fremskynde transformasjon og oppgradering, kraft "tre fem" utviklingsstrategi implementering, videre gripe utviklingen av "kommanderende høyder", forbedre bedriftens kjernekonkurranseevne, selskapet som den første ressursen, talentet konstruksjon til en viktigere posisjon, gjorde de nye kravene til talent spesialisering, gjennom opplæring, for å forbedre full kvalitet evne, hjelpe realiseringen av selskapets utvikling strategiske mål. Nylig, rundt profesjonelt talent supplement, rekrutterte selskapet en gruppe profesjonelle motparter nye ansatte totalt 11 personer, for å møte ankomsten av nye ansatte, bygge kommunikasjonsplattform, la den inn i bedriften så snart som mulig, inn i rollen, 14. november ettermiddag holdt selskapet i konferanserommet i andre etasje i 2022 samtalemøte for nye ansatte, daglig leder Teng Kun, nestleder daglig leder Li Qinghua, nestleder daglig leder, nestleder daglig leder Gu Wensheng, nestleder daglig leder Yu Yajie, og utenrikshandelsavdelingsleder for å delta i aktivitetene.

De 11 nye ansatte, noen har nettopp uteksaminert fra studenter, noen har akkumulert en viss arbeidserfaring, de kombinert med deres personlige faktiske situasjon, henholdsvis fra forskjellige vinkler og forskjellige aspekter, introduserte sin grunnleggende informasjon, snakket om sine følelser og personlig karriereutvikling, bedriftsutvikling og andre aspekter ved forslagene. Deres fantastiske taler, som avslører deres sanne følelser, forårsaket fra tid til annen utbrudd av applaus. Har sagt, vil verne om plattformen, verne om muligheten, verne om posten, tålmodighet, under kroppen, roten, å studere hardt mot profesjonell retning, ett skritt av gangen, lære teknologi, øve ferdigheter, sterk kvalitet, strebe etter i Fremtiden snart, vokse inn i bedriftsutvikling søyler talenter, i kraften bedriftsutvikling på samme tid, realisere den økende personlig karriere.

Bedriftsledere Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie ga full bekreftelse til de nyansattes tale og la frem sine brennende forventninger. Å være en lærende medarbeider, en selvkjørende medarbeider. For å etablere en solskinnsmentalitet, spre positiv energi. Å slå rot i linjen, rot i scenen, lære, ydmykt konsultere. Vær god til å lære, være god til å tenke, og være god på forskning. Vi bør ha tilliten fra «den nye hæren» til «jernhæren». Vi bør aktivt praktisere vår bedriftskultur. Innprente undervisning, utveksling og prat, uttrykte omsorg, omsorg, omsorg for de nyansatte, slik at alle videre føler selskapets sterke bedriftskultur atmosfære.

Til slutt uttrykte selskapets daglige leder først sin takknemlighet til deg for å bli med i Yiteng, spesielt for din ånd, din holdning til studier og arbeid og din klare karriereplanlegging. Daglig leder introduserte utviklingsprosessen til bedriften og industrien, spesielt det nåværende selskapet er i den nye perioden med utviklingsstrategisk transformasjon, og streber etter å bevege seg mot nøkkelnodene for implementeringen av de tre fem utviklingsstrategiene. Alle deltar i tide, noe som ikke bare er nødvendig for utviklingen av bedriften, men også nødvendig for å fremme talentspesialisering. Dagens nye ansatte tilstede, sikkerhetsteknikk, miljøteknikk, mekanisk automasjon, materialteknikk, og så videre, er veldig gode profesjonelle, kan det sies at selskapet rundt det mest rike utvalget av faglige kategorier, profesjonell matching grad, det største antallet av konsentrerte mennesker de siste årene.

Samtidig vil daglig leder også fra hvordan se og løse problemer, hvordan kommunisere, gjennom case-historien, for å gi deg en enkel kommunikasjon, møte problemer gjennom fenomenet essens, jobbe med å grave dypt inn i den underliggende logikken , kan ikke bare se overflaten fenomenet, for å finne årsaken til problemet. Mestre kommunikasjonsferdigheter ved å snakke om fakta, følelser og behov. Til slutt vil daglig leder ønske dere alle et godt arbeid, studere hardt, trene ferdighetene deres, vokse opp sammen og strebe etter å skape en bedre morgendag!