ETONnew materialer organisert for å gjennomføre "første leksjon" opplæringsaktiviteter

For å grundig implementere ånden og kravene til Shandong Provincial Government Safety Committee Office "på varsel om" den første klassen under gjenopptakelsen av arbeid og produksjon ", raskt gjenopprette feriehjertet, etablere konseptet med sikker utvikling, forbedre sikkerhetsbevisstheten til alle ansatte og realisere sikker utvikling av bedrifter. 28. januar organiserte Yiteng New Material Company opplæringsaktiviteten til "den første leksjonen", daglig leder Teng Kun, administrerende assisterende daglig leder Li Jinliang, assisterende daglig leder Liu Tao, assisterende daglig leder Gu Wensheng, assisterende daglig leder Yu Yajie, og alle ansatte deltok i opplæringen. Møtet ble ledet av sikkerhetsdirektør ZhangYang.  

 På møtet holdt daglig leder Teng Kun en viktig åpningstale, for fullt ut å forstå betydningen av å holde "første leksjon av konstruksjon", oppfordre alle til å roe seg ned for å lære, lære å tenke, lære å få, for å oppnå den rette effekten av trening. Han rapporterte først forretningsutviklingen av selskapet i 2022. I 2022 implementerte New Materials Company grundig distribusjonen av partikomiteen i konsernet og konsernselskapet, fokusert på sluttkundene gjennom endring av ekstern tenkning, utnyttet potensialet til å justere produktstrukturen internt, oppnådde nye gjennombrudd i transformasjonen og utviklingen, og opprettholdt en god situasjon med jevn drift og utvikling. I 2023 vil selskapet fortsette å fokusere på "tre fem" utviklingsstrategien, videre danse salgslederen, styrke byggingen av profesjonelle talenter, styrke analysen av forretningsaktiviteter, for å sikre gjennomføring av ulike forretningsmål.     

I lys av sikkerhetsarbeidet påpekes det at vi fullt ut bør anerkjenne dagens komplekse og alvorlige sikkerhetspolitiske situasjon. Sikkerhet er premisset for å utføre alt arbeidet, hver enhet må ha en ny forskning og vurdering i tankene, fast etablere sikkerheten første bevissthet og sikkerhet rettssikkerhet bevissthet, overvinne presset, fokusere på arbeidet med sikker produksjon. Sett energien din i arbeidet med produksjonssikkerhet. Gjenopptakelsen av arbeid og produksjon etter ferien har alltid vært en viktig inngangsport for produksjonssikkerhet, alle avdelinger, enheter for å holde et hjertemøte, gjør en god jobb med hjertearbeidet. Styrke sikkerhetsbevisstheten til alle ansatte, resolutt overvinne den slappe lammelsestanken og vie seg til sitt arbeid. For å styrke advarselsopplæringen, stram alltid "sikkerhetsstrengen". Sikkerhet er nært knyttet til kvaliteten på personalet. Alle avdelinger og enheter bør fortsette å styrke saksvarslingsopplæringen om personalet, forstå de "lange" og "ofte", subtilt øke sikkerhetsbevisstheten til personalet, dypt trekke lærdom fra sikkerhetsulykker, ta hensyn til studiet av ulykkessaker og effektivt øke bevisstheten om ulykkesforebygging for alle ansatte. Vi vil strengt implementere systemet for å identifisere og kontrollere skjulte farer. Vi vil sørge for implementering på stedet av ulike risikoklassifiseringskontroller og skjulte farehåndteringstiltak. Vi bør styrke bevisstheten om å «ha ansvar på sine skuldre og ansvar i tankene», og sørge for at hvem som jobber er ansvarlig, hvem som kontrollerer og hvem som har ansvar for regionen. Sikkerhet er hjørnesteinen i bedriftsutvikling, er den røde linjen, bunnlinjen, livslinjen for bedriftsutvikling. La oss med en mer solid arbeidsstil, strengere arbeidsinnstilling, for å sikre kontinuerlig stabilitet i selskapets sikkerhetsproduksjon, holde bunnlinjen i sikkerhetsproduksjonen, øke utviklingen av selskapets høye kvalitet .

       Executive deputy general manager Li Jinliang fremsatte kravene, først og fremst bør vi finne problemer fra sine egne, ha mot til å nekte seg selv, ikke fornøyd med status quo, ikke fornøyd med tidligere prestasjoner. Fra hvordan du bedre jobber, fullfører oppgaven, flere måter, mindre vanskelig; mer arbeid, mindre prestasjoner. For det andre, i strengt samsvar med prinsippet om "tre rør tre må" for å gjøre en god jobb i sikkerhetsarbeidet. Øke bevisstheten om risiko og fare, virkelig ønsker å være før, gjør i front, og streber etter å gjøre sitt eget arbeid. Videreføre den "tre sanne" ånden av "med oppriktighet, oppriktighet, under" sann kraft ", med vår dedikasjon til å fremme utviklingen av selskapet av høy kvalitet.

       På møtet ble de ledende teammedlemmene tildelt verkstedet, teamet og staben «Safety Star» i desember 2022.

     I denne opplæringen, etter tilstrekkelig forberedelse i tidlig fase, valgte selskapet 7 forretningsryggrad i kjerneavdelingen for å danne et team av interne opplæringslærere, og trente personalet på sikkerhet, kvalitet, produktkunnskap, mekanisk og elektrisk utstyr, bedriftskultur og andre aspekter, som ikke bare brakte tolkningen av bedriftskulturen, Ånd, mål og strategi for de ansatte. Samtidig styrke selskapets interne opplæringsteamkonstruksjon, gjøre den interne opplæringen mer profesjonell.

       Opplæring er den største velferden for arbeideren, "starter den første leksjonen", avdelinger nøye forberedt, gjensidig samarbeid, gjør opplæringen oppnådd gode resultater, for å vise en teng folk god kraft og gjennomføring, økt arbeideren til bedriftsidentiteten, sentripetalkraft og samhold, trening styrken, trening ut av bjørnen, trening ut av ånden, for vellykket gjennomføring av årets måloppgave la et solid grunnlag.